企退高工养老金？企退高工退休工资最新消息？

本文目录

1. 企退高工退休工资消息？
2. 人社部关于企退高工问题何时解决？
3. 上海企退高工政策？
4. 国办函201197号文件全文？

企退高工退休工资消息？

消息是企退高工和退休工资未来可能会受到一些调整，但目前具的政策还没有。过去的一段时间里，随着我国人口老龄化问题日益突出，也在不断的调整和完善退休金制度，以保障老年人的基本生活。而企退高工人员和退休人员由于工作层次和薪资水高，其退休金也相应较高，因此政策的调整可能会考虑到这些特殊情况。无论怎样，会通过各种途径及时向社会公布相关信息，同时建议企退高工和退休人员也应关注政策动态，做好财务规划。

人社部关于企退高工问题何时解决？

目前尚未解决。

因为人社部关于企退高工问题的解决方案需要涉及多方面的利益关系和政策制定，需要时间来协商和实施。

此外，企退高工问题也存在地区和行业的差异性，需要具情况具分析。

但从对于老年人保障和社会稳定的重视程度来看，人社部对于企退高工问题的解决一定会得到高度的关注和优先解决。

上海企退高工政策？

目前，的企业退休高工政策有以下几个方面的规定：

1.退休费用：规定企业应当为员工缴纳基本养老保险、职业年金和保险。在企业退休后，高工可以获得相应的基本养老金和职业年金。此外，根据不同情况，企业还可能向高工支付额外的退休补贴。

2.再就业：退休高工可以选择参加再就业培训计划，并在适当领域内再次就业。还提供一些优惠政策支持他们重新进入劳动力市场。

3.：如果高工在退休后遇到任何不公正待遇或遭受歧视，他们有权利通过法律段维护自己的权益。

以上是目前企业退休高工政策的规定。具政策实施可能会因地区和行业而异，建议关注相关部门或咨询人士获取更详细的信息。

国办函201197号文件全文？

（国办函〔2011〕97号，以下简称《方案》）…

二、需要进一步完善政策措施的有关问题

（八）关于部分企业退休高工待遇问题。

继续采取目前的企业养老金调标倾斜政策，可适当加大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。（责任单位：人力资源社会保障部、牵，国资委参加，2012年年底前完成。省责任单位：省人力资源社会保障厅、财政厅牵，省国资委参加抓好落实）

我们看一看他的老师兄，企业高工现在养老金有多少？

一、老师兄企业高工2004年退休养老金核算结果

因企业视同指数=1，其它数据一样，都按1.56缴费，都实缴8.16年，但均指数=（29.17*1+8.16*1.56）/37.33=1.1224，均指数比他的1.7053少近0.6。当年养老金计算：

1.基础养老金=（828+828*1.1224）/2*37.33*0.01=328元，

2.过渡性养老金=828*1.1224*29.17*0.013

=352元

3.个人账户养老金=7802/139=56元，

4.调节金100元。

养老金=328+352+56+100

=836元。

二、17连调后老师兄2022养老金有多少？

从2006年起至2015年10年止按10％调整，其余调整幅度见下表：

可见17连涨比率为3.666。那么老师兄17连调后养老金为836*3.666=3065元。另外老师兄是企业高工，上述文件下达前后共执行高工倾斜550元，2014年停止了文件执行，现在总计有养老金=3065+550=3615元。

上述老师兄企业高工养老金上述师弟养老金1/3多点。

有些人说去年退休的事业副高养老金多的原因是退休迟，工资高，缴费多，正是现了多缴多得原则，有人说：“你企业退的早20年都没我缴的费多，你有意见吗？”真是大言不惭，人家18年前8.16年缴费，虽然只个人账户7800多元，但它的含金量不比你8.16年个人账户74000元少吧你算一算社增长了多少倍吧，贬值了多少吧。而且还送你74000年金，等于你个人账户没出钱，只出了4%年金37000元，但企业没年金。只能说都缴8.16年，帮你拿企业纳税的钱交的统筹多些，你没缴一分钱统筹。另外29.17年企事高工都没缴费，但视同指数规定上事业高工是1.7435，企业高工是1，这没缴费的养老金，事业高工的过渡性养老金多企业高工全部养老金1100多元，其它还4400元不计其内，总计多5500多元。这是多缴多得吗？

明明2011年有文件规定要將企退高工养老金与事退同类人员养老金缩小到300元之内，却到现在差距达到了5500元，这个文件却从2014年起不执行了。我就不明白，比如有文件：公务员丧葬费40个月，事业人员20个月，企业不到十个月，差距大的文件一直在执行，缩小差距的文件为什么停止了执行。

同是大毕业，同是高级职称，企业早退休人员已达到70～80岁年龄了，为何不将他们差距缩小。