限制性股权激励？限制性股权如何兑现？

本文目录

1. 性权如何兑现？
2. 权激励计划预留性票授予是利好吗？
3. 性权激励利好吗？

性权如何兑现？

发行性票是公司对员工（一般是高管、核心技术人才等）的一种权激励，员工可以以远低于市场购买公司的票，但为了员工拿到票就离职或者直接卖掉赚差价，就在票上增加了一些条件。条件一般就是几年内不能，公司的业绩水达到约定的标准时才能。

几年不能的期限叫做锁定期，就是这个段时间内员工不能卖票，公司把票锁起来了。

锁定期满后，达到了约定的条件，员工就可以申请解锁这些票，解锁后就可以了，对应的这个期间就叫解锁期。

权激励计划预留性票授予是利好吗？

偏利好，说明企业重视未来人才的储备与激励，关注长远发展。

性权激励利好吗？

利好偏多。 票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具反映在价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

性权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“性”条件），就可以以规定的购买公司票。

权激励的效果与激励计划和票二级市场是密切相关的。

此激励计划会激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的购买公司票）。

反之，如果激励与票现价接近，则对激励对象的效果有限。

但也存在特殊情况，比如计划激励远高于票二级市场，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的购买票，这反映了董事会对公司价的强烈信心）。 综上，权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具反映在价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。 以上就是经邦咨询根据你的提问给出的答，希望对你有所帮助。